Calculadora salário PJ x CLT.
Nossa ferramenta compara os impostos e benefícios de cada regime, ajudando você a entender quanto precisaria ganhar como PJ para manter seus ganhos equilibrados e tomar decisões financeiras mais assertivas.
Resultado do comparativo
CLT (Pessoa Física)
PJ (Pessoa Jurídica)
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Como calcular o salário PJ.
Para calcular o salário PJ é necessário entender primeiro como calcular o seu salário líquido CLT, somando os benefícios típicos dessa modalidade. O cálculo do salário CLT envolve os seguintes passos:
- Salário líquido CLT: considere o seu salário líquido mensal (já descontados os impostos);
- Férias + ⅓: adicione 33,33% sobre o valor do salário bruto, e, sobre este valor, desconte os impostos incidentes (INSS e IRRF), para encontrar o valor líquido. Por fim, divida o resultado por 12 e adicione esse valor ao salário líquido.
- 13º salário: divida o seu salário líquido mensal por 12 e adicione esse valor à soma.
Na prática, para que a remuneração de um PJ seja equivalente ao que você receberia como CLT é necessário que o salário bruto PJ seja, em média, de 20% a 50% maior do que o salário bruto CLT.
QUERO SER PJ
Principais diferenças entre PJ e CLT.
Entenda os benefícios e responsabilidades de cada modelo para tomar a decisão mais inteligente para sua carreira e suas finanças.
PJ (Pessoa Jurídica)
Um modelo baseado em um contrato de prestação de serviços entre duas empresas (a sua e a do seu cliente).
- Maior Salário Líquido: O valor recebido é maior, pois não há descontos na fonte. A carga tributária (paga por você) costuma ser menor.
- Autonomia e Flexibilidade: Você tem mais liberdade para definir seus horários, local de trabalho e até atender múltiplos clientes.
- Gestão Própria: Você é responsável por sua organização financeira, pagamento de impostos e planejamento de férias e 13º.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
O modelo tradicional com vínculo empregatício, carteira assinada e direitos garantidos por lei.
- Segurança e Benefícios: Garante 13º salário, férias remuneradas, FGTS e seguro-desemprego.
- Descontos no Salário: O salário bruto sofre descontos de INSS e Imposto de Renda, resultando em um líquido menor.
- Menor Flexibilidade: Geralmente exige cumprimento de jornada e local de trabalho fixos.
Outras informações importantes.
Como é feita a contratação PJ e CLT?
PJ
A contratação PJ é bem diferente da contratação CLT, pois não há vínculo empregatício formal e as obrigações trabalhistas são distintas. Veja como funciona:
CLT
A contratação CLT segue uma série de normas celetistas e envolve um processo mais formal, com custos e obrigações tanto para o empregado quanto para o empregador. Veja os principais pontos:
Quais as obrigações de cada modelo?
PJ
Como PJ, você assume responsabilidades de uma empresa, o que inclui:
CLT
Sob o regime CLT, as principais obrigações do trabalhador são:
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